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通化师范学院音乐学院招聘博士启示
为实施“人才强校”战略，加快推进吉林省特色高水平应用型大学建设，提高专任教师队伍水平，根据《通化师范学院“十四五”事业发展规划》，通化师范学院音乐学院2021年至2022年拟引进数名博士研究生，通化师范学院音乐学院欢迎您的加入，具体待遇如下：
一、安家费
（一）2021-2022 年引进的博士，学校提供安家费 50 万元（税前），要求具备下列条件：
具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身体健康，年 龄不超过 40 周岁（副高级职称年龄不超过 45 周岁），在国内外高校、科研机构取得博士研究生学历学位，国外高校毕业的须通过国家教育 部学历学位认证，具有较强的教学、科研能力和学术发展潜力，能够 胜任教师岗位。
同时具备下列条件之一：
1．发表过 SCI 一区、SSCI 、A &HCI 期刊论文 1 篇及以上或 发表过 SCI 二区期刊论文 2 篇及以上或 CSSCI（重要期刊）论文 2 篇及以上或发表过 SCI 三区、EI 期刊 4 篇及以上。
2．主持国家自然、社会（含艺术学、教育学单列学科）科学基 金项目资助 1 项及以上。
3．本、硕、博专业相同或相近且均毕业于双一流建设高校。
（二）2021-2022 年引进的博士，学校提供安家费 40 万元（税前），要求具备下列条件：
具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身体健康，年 龄不超过 40 周岁（副高级职称年龄不超过 45 周岁），在国内外高 校、科研机构取得博士研究生学历学位，国外高校毕业的须通过国家 教育部学历学位认证，具有较强的教学、科研能力和学术发展潜力，能够胜任教师岗位。
（三）2021-2022 年毕业的在职内培博士，学校提供安家费 30 万元（税前），其中，参加韩国博士培养项目的教师，学校提供安家 费 25 万元（税前），要求具备下列条件：
现为通化师范学院在职教师，具有良好的思想政治素质和职业道 德，遵纪守法，身体健康，具有较强的教学、科研能力和学术发展潜 力，能够胜任教师岗位。非事业编制 A 类教师年龄不超过 40 周岁（副 高级职称年龄不超过 45 周岁），已与通化师范学院签订劳动合同及 在职攻读博士学位协议书，在国内外高校、科研机构取得博士研究生 学历学位，国外高校毕业的须通过国家教育部学历学位认证。
（四）预聘的在读博士，享受通化师范学院非事业编制 A 类人 员相应待遇，要求满足下列条件：
具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身体健康，年 龄不超过 38 周岁，就读于国内外高校、科研机构，并在 2022 年 12 月 31 日前取得博士学历学位，与学校签订预聘协议。
二、科研启动资金
（一）对引进和在岗博士提供科研启动资金 50 万元，要求三年 内完成以下考核条件：
获批国家五类科技计划项目（国家自然基金、国家科技重大专项、 国家重点研发计划、技术创新引导专项、基地和人才专项）或国家社科基金（含教育学、艺术学项目）或国家艺术基金 1 项。
（二）对引进和在岗博士提供科研启动资金 40 万元，要求三年内完成以下考核条件：
获批教育部项目或全国教育科学规划项目中的教育部级项目或 全国艺术科学规划项目中的文化和旅游部文化艺术研究项目或国家 级项目子课题 1 项。
（三）对引进和在岗博士提供科研启动资金 20 万元，要求三年内完成以下考核条件：
获批省科技厅或省发改委或国家各部委项目或省社科规划或省智库项目 1 项。
（四）对引进和在岗博士提供科研启动资金 10 万元，要求三年内完成以下考核条件：
获批省教育厅或省教育科学规划或各厅局项目 1 项。 有在研国家级项目的，考核期可延长至六年，考核期内获批高一 级项目者，科研启动资金按相应级别补齐。
三、博士业绩考核绩效
引进和在岗博士享受博士业绩考核绩效，根据《通化师范学院博 士业绩考核管理办法》，考核优秀 3000 元/月，良好 2000 元/月，合格 1000 元/月，每年进行一次考核，考核近三年业绩成果。
四、职称评聘
引进和在岗博士达到学校职称评审条件的不受学科排名限制，直 接获得参评资格，评审时指标单列；达到学校教学、科研考核标准， 可享受低职高聘校内绩效。
五、住房待遇
为引进的博士提供精装修周转房一套，免费居住 3 年。
六、配偶就业及子女入学
为引进和在岗博士的配偶解决就业问题；子女入学享受通化市教 师子女入学待遇。
七、服务期限
引进博士和在职内培博士在我校的服务期为 3-6 年,最短 3 年， 安家费按服务年限计算。
八、其他博士引进待遇，根据个人业绩情况一事一议。
九、本规定条款如出现与国家相关政策不符，以国家政策为准。
应聘联系方式：
肖书记 0435-3207958
孙院长 0435-3207986
王院长 0435-3201088
于院长 0435-3201066
2021年6月4日